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Existem muitos caminhos para o processo de aprendizagem. Ao conhecer o caminho certo, qualquer pessoa poderá tomar a decisão de seguir em frente ou ficar parado, mas sem direção ou caminho a seguir, a dificuldade para avançar é enorme. Saber qual o caminho a seguir e querer trilhar esse caminho são coisas distintas, mas que unidas podem potencializar o desenvolvimento de qualquer pessoa.
As trilhas são formas de facilitar o processo de aprendizagem e despertar nas pessoas o caminho para o sucesso. Esse caminho é composto por três momentos importantes: 1) começar, 2) continuar e 3) concluir. E em cada momento são exigidas competências que precisam ser desenvolvidas.
Para desenvolver tais competências é necessário adquirir conhecimentos, aplicar esses conhecimento com práticas que desenvolvam habilidades e cultivar bons hábitos que estimulem atitudes que garantam o desenvolvimento destas competências.
- A escolha de uma TRILHA começa pela definição dos seus objetivos de aprendizagem, sobre o que você quer alcançar, quais competências necessárias, quais resultados e entregas principais, por exemplo.
- Antes de definir o OBJETIVO, recomendo que você avalie o seu PERFIL: novato, experiente ou especialista.
- Observe também a sua SITUAÇÃO ATUAL em termos de resultados e desempenho, e qual a maior dificuldade: começar, continuar ou concluir algo?
- Depois destas análises, a primeira pergunta que você precisa responder é: qual COMPETÊNCIA me ajudará a alcançar os meus objetivos?
- Escolhida a competência, faça uma PESQUISA na internet para entender mais sobre o assunto e também faça uma busca de livros, artigos e vídeos que abordam conteúdos sobre esta competência.
- Com esta pesquisa, é possível criar uma BIBLIOTECA de referência, como um banco de conteúdos relevantes para o seu desenvolvimento, e decidir por onde quer começar.
- A implementação da ação irá gerar outras DESCOBERTAS, possivelmente mais CONTEÚDOS relevantes para o tema em questão ou novos temas para aprendizagem. Mas cuidado para não gerar uma overdose de informação.
- AVALIAR e reavaliar objetivos também é bastante relevante, para assegurar que a sua trilha de aprendizagem escolhida continua fazendo sentido para o seu desenvolvimento.
- ESCOLHA incialmente 01 competência, aquela que você julgar ser a mais importante, e depois desdobre em conhecimentos, habilidades e atitudes.
- Elabore um PLANO que inclua o seu objetivo de aprendizagem, os conteúdos que serão aprendidos e os prazos para realizar cada ação.
- CONHECIMENTO: busque primeiro entender os conteúdos que compõem a competência escolhida e não acrescente mais conteúdo antes de garantir o aprendizado e, principalmente, a aplicação destes conhecimentos.
- HABILIDADE: a grande questão aqui é “Como eu coloco o que aprendi na prática/ação?”. Você precisa realizar alguns exercícios no seu dia a dia que garantam a aplicação do seu aprendizado.
- ATITUDE: defina os comportamentos esperados com o desenvolvimento da competência. Quais evidências demonstram que você atingiu o seu objetivo?
- RESULTADO: as trilhas são caracterizadas como ações que otimizam e personalizam a forma de aprender. Portanto, os seus resultados dependem exclusivamente da sua força de vontade em seguir em frente de forma ativa, sem esperar que alguém cobre de você.
- PRÓXIMOS PASSOS: Siga o Plano e se não der certo, volte todo o processo e melhore o seu plano. A medida em que for aplicando as ações, novas trilhas irão surgindo e logo você estará no comando da sua evolução!
