Em nossa jornada profissional e pessoal, o reconhecimento desempenha um papel crucial. É natural esperar elogios ou validação externa quando alcançamos algo significativo, mas o que fazer quando isso não vem? E como essa falta de reconhecimento afeta nossa motivação?
Este artigo explora os desafios do reconhecimento no topo da pirâmide profissional e apresenta o autorreconhecimento como uma ferramenta poderosa para sustentar a evolução.
Por Que o Reconhecimento Fica Mais Escasso Conforme Você Evolui
No início de uma carreira ou projeto, é comum receber bastante reconhecimento. Suas conquistas se destacam mais facilmente em um ambiente onde a base é ampla e as expectativas são menores. Porém, à medida que você sobe na “pirâmide da evolução”, a dinâmica muda:
- Expectativas mais altas: Conquistas que antes geravam elogios agora são vistas como “o mínimo esperado”.
- Menor número de avaliadores: No topo, há menos pessoas acima de você para oferecer reconhecimento.
Essa mudança pode ser desafiadora para quem depende exclusivamente de validação externa para continuar motivado.
O Autorreconhecimento: Um Passo Essencial
Quando o reconhecimento externo diminui, é hora de buscar internamente a força para continuar. O autorreconhecimento é a prática de valorizar suas próprias conquistas e avanços, mesmo quando outros não o fazem.
Como praticar o autorreconhecimento?
- Reflita sobre sua trajetória: Olhe para onde você começou e reconheça o progresso que fez.
- Celebre pequenas vitórias: Reconheça marcos, mesmo que sejam modestos.
- Seja objetivo: Documente suas conquistas para valorizar o impacto real delas.
Quando você se reconhece, outros também começam a notar e valorizar suas ações. Isso cria um ciclo positivo que fortalece sua autoconfiança.
Reconhecimento Interno e Externo: Um Equilíbrio Essencial
Embora o autorreconhecimento seja fundamental, ele não elimina a importância do reconhecimento externo. Líderes, em especial, têm a responsabilidade de reconhecer sua equipe, pois isso motiva e engaja. No entanto, o equilíbrio é a chave:
- Reconheça pelos seus: Lembre-se de que suas ações impactam positivamente a empresa, sua família e as pessoas ao seu redor.
- Trabalhe pelo seu propósito: Vá além do reconhecimento externo; conecte suas ações ao impacto que deseja gerar.
Conclusão
Reconhecimento, seja interno ou externo, é combustível para a motivação. Mas, no topo da pirâmide, o autorreconhecimento se torna essencial para sustentar a evolução e a satisfação. Celebre suas conquistas, esteja orgulhoso de sua jornada e continue avançando — não apenas pelo que os outros veem, mas pelo impacto que você sabe estar gerando.
