GTD para Novos Líderes: Aprenda a Dominar sua Produtividade
A transição para uma posição de liderança é sempre um grande desafio. Além das habilidades técnicas e da necessidade de orientar equipes, é essencial dominar a própria produtividade e ser capaz de organizar o fluxo de trabalho pessoal e da equipe. É aqui que o método GTD (Getting Things Done), criado por David Allen, se […]
Peer Learning para líderes eficazes
A aprendizagem entre pares, ou peer learning, tem ganhado destaque como uma das estratégias mais eficazes para o desenvolvimento de habilidades, especialmente para líderes. Baseando-se no conceito de que a troca entre pessoas com experiências e conhecimentos diversos pode impulsionar o aprendizado, o peer learning é uma abordagem centrada na colaboração, ideal para ambientes de […]
Como Aplicar as Práticas do Google na Sua Empresa?
O Projeto Oxygen, desenvolvido pelo Google, é um dos principais estudos de people analytics no mercado e oferece lições valiosas sobre como líderes podem promover o engajamento e a eficácia da equipe. Esta análise revela estratégias e comportamentos de liderança que vão além da supervisão técnica, proporcionando insights práticos que podem ser aplicados em qualquer […]
PDI para Novos Líderes: Guia Prático para Habilidades Essenciais
Você já pensou em como direcionar o desenvolvimento da sua equipe e colher os melhores frutos para a sua empresa? O Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) é uma das ferramentas mais eficazes para isso. E, em poucos minutos, quero compartilhar com você os passos essenciais para criar um PDI que realmente funcione.
A Nova Dinâmica do Mercado de Trabalho: Como a Geração Z Está Redefinindo as Expectativas Corporativas
A chegada da Geração Z ao mercado de trabalho trouxe uma nova perspectiva, que desafia as normas e práticas estabelecidas pelas gerações anteriores. Esse grupo, nascido entre o final dos anos 1990 e o início dos 2010, está reconfigurando o cenário corporativo com valores e expectativas diferentes, focados em equilíbrio, propósito e autenticidade. Mas como […]
Como Fortalecer Seus “Altos Performers” e Alavancar Resultados Excepcionais
Em muitas organizações, os altos performers são a força motriz da inovação, produtividade e excelência. Eles vão além das expectativas, inspiram outros e consistentemente entregam resultados excepcionais. No entanto, apesar da importância desses talentos, muitos líderes cometem o erro de deixá-los “por conta própria”, direcionando a maior parte de sua atenção para os funcionários que […]
Transforme sua Liderança com um Diagnóstico Comportamental
O que diferencia um líder eficaz de um líder comum? Entre muitas habilidades e competências, conhecer e compreender seu próprio perfil comportamental é um dos fatores essenciais para transformar a liderança. Neste contexto, o teste DISC surge como uma poderosa ferramenta para os líderes que desejam se desenvolver de maneira consciente e assertiva. O DISC […]
O que um Zelador da NASA Pode nos Ensinar Sobre Liderança e Cultura Organizacional?
Hoje quero compartilhar uma mensagem sobre como um simples zelador levou o homem à lua. Isso mesmo! Quando li sobre essa história, percebi o quanto a liderança é importante em uma empresa e como a equipe pode ser desenvolvida para ajudar no crescimento organizacional. Além disso, passei a dar mais atenção ao tema “cultura organizacional” […]
Dualidade Estratégia vs. Execução: Como Eliminar o Erro que 92% dos Líderes Cometem
Em um mercado cada vez mais competitivo e dinâmico, a capacidade de equilibrar uma estratégia bem definida com uma execução eficaz tornou-se uma competência essencial para o sucesso das organizações. No entanto, um estudo da Harvard Business Review revela que apenas 8% dos líderes são competentes tanto em estratégia quanto em execução. Isso significa que […]
7 Lições Essenciais de Daniel Kahneman para Líderes
Daniel Kahneman, ganhador do Prêmio Nobel e pioneiro da economia comportamental, deixou um legado imensurável ao desvendar como vieses cognitivos afetam nossas decisões diárias. Para líderes, suas descobertas são uma ferramenta valiosa para enfrentar as armadilhas psicológicas que minam o desempenho organizacional. Este artigo explora lições essenciais de Kahneman para que líderes possam construir uma cultura de decisão mais sólida e orientada por dados.
